コラム
会社の悩み2016.11.09
あなたの会社にとっての優秀な社員さんの定義を明確に設定する（思考力が高い人？、言うことを聞く人？、コミュニケーションが上手い人？などなど優秀な定義は異なります）
Googleにとって優秀な社員様はどのような人？ 創造的な人
トヨタにとって優秀な社員様はどのような人？ 考えられる人
コールセンターにとって優秀な社員様はどのような人？
それぞれの定義を明確化してあげる。
会社の社風にとって、優秀という定義が変わる。
ミスマッチで違う社員をとったらイラつきます。それは優秀ではない。
しかしその人は他の会社に行ったら優秀になります。
その差は、その人と会社の優秀の定義のマッチングが上手くいったか否かということになりますね。